9月11日，《全国部分区域要素商场化装备归纳变革试点施行方案》揭露发布。当日下午，国新办举办新闻发布会，介绍相关状况。

  人力资源社会保证部作业促进司负责人运东来表明，归纳变革试点施行方案对加强人力资源方针协同、健全人才点评和薪酬准则、完善技术技术点评准则和加大人才引入力度等疏通人力资源有序活动相关作业提出了一系列变革举动。

  一是“增时机”，即坚持作业优先，添加活动时机，强化作业优先方针，促进财务、钱银、工业、价格、作业等方针协同发力，推进试点区域构建作业友爱型展开方法，努力创造更多高质量作业岗位。聚集先进制造业、消费新热门、民生新需求和严重工程建造项目，环绕要点范畴、要点职业、城乡底层和中小微企业，加大试点区域岗位挖潜扩容力度。

  二是“强服务”，即加强服务供应，促进顺利活动。推进试点区域建造“家门口”作业服务站，构建“15分钟作业服务圈”，推广“大数据+铁脚板”服务形式，促进作业公共服务非活动人口全掩盖、用人主体广惠及、作业创业全贯穿。继续深化社保经办服务，完善社保联系搬运接续方针，推进更多的社保事项“一网通办”“跨省通办”。健全试点区域博士后人才服务体系，完善外国专家保证机制，推进外国人才服务保证和外国人来华作业便当化试点，支撑事业单位经过特设岗位引入急需高层次专业化人才。

  三是“优环境”，即优化商场环境，激起活动生机。健全一致标准的人力资源商场体系，施行人力资源服务业促作业举动，加强专业性职业性人力资源商场建造。构建技术导向的薪酬分配准则，引导薪酬分配向要害岗位和急需紧缺的高层次、高技术人才歪斜，推进健全由商场点评奉献、按奉献决议酬劳的机制。

  四是“提才能”，即重视才能培育，开释活动潜力。树立完好职业技术等级准则，全方面施行“新八级工”准则，构成学徒工、高级工、技师等构成的“八级工”职业技术等级（岗位）序列，探究树立职业资格、职业技术等级与相应职称有用联接机制，疏通人才生长通道。健全终身职业技术训练准则，以深化施行“技术照亮出息”训练举动为牵引，高质量展开大规模职业技术提高训练举动，全面施行“岗位需求+技术训练+技术点评+作业服务”四位一体训练形式，推进技术作业、技术成才、技术增收。

  运东来说，下一步，将辅导试点区域加强人力资源开发，促进劳动力和人才有序活动，更好地发挥人力资源要素效果，推进归纳变革试点落地收效，为推进高水平质量的展开作出活跃奉献。